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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)

 

El World Business Council for Sustainable Development en su publicación "Making Good Business Sense" por Lord Holme y Richard Watts, utiliza la siguiente definición: "La responsabilidad social corporativa es el constante compromiso de negocios a un comportamiento ético con contribución al desarrollo económico, la mejora a la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como de la comunidad local y la sociedad en general"

 

El mismo informe da pautas de las diferentes percepciones de lo que esto significa en diferentes sociedades en el mundo. Las definiciones pueden diferir como en el caso de las Americas "la RSC se refiere a la creación de capacidad para medios de vida sostenibles. Respeta las diferencias culturales, enfocandose en oportunidades de negocio, en la capacitación y en el permanente desarrollo de las habilidades de los empleados, la Comunidad y el Gobierno" pero en Asia y el Pacífico  "responsabilidad social es acerca de devolver a la sociedad " .


Enfoque de Áreas Claves

 

Organizacional / rendición de cuentas: herramientas y enfoques que permitan a las organizaciones a ser innovadoras, eficientes, sostenibles y responsables.
 
Competitividad responsable: apremia la innovación social y medioambiental para ayudar a las organizaciones a obtener ventajas a través de compromisos con un desarrollo sostenible. 
 
Administraciones y regencias colaborativas/compartidas: Aseguramiento y rendición de cuentas con alianzas multisectoriales eficaces, colaboraciones multilaterales y normas organizacionales voluntarias.
 
Consulta / participación de la comunidad: el compromiso de las partes itneresadas se convierte en una herramienta eficaz para la estrategia, gobierno, innovación, el cumplimiento de normas y su reputación.
 

Servicios


BDLS promueve estas prácticas y principios para las empresas canadienses, incrementando asi sus valores y  incitando ideas y acciones innovadoras, productivas y competitivas.

 

Lleva a cabo estudios de RSC – practicas del empleador: igualdad de género, desarrollo de la comunidad y crecimiento económico/independencia.

 

Proyectos de diseño, implementación y monitoreo de programas de RSC.